"Amikor a ruha is teszi
az embert
Mit viseljünk
állásinterjún? Mit javasol a szakember?
Az
állásinterjú sorsdöntő lehet, így a szakmai felkészültség mellett
ruhaválasztásra, a külső megjelenésre is érdemes kiemelten odafigyelni. A
megfelelő ruházat, rendezett frizura jelzi a jelölt elhivatottságát és
elvárásait az adott pozícióval kapcsolatban.
A CareerBuilder amerikai álláskereső
portál felmérésében több mint 2700 munkaerő-felvételi vezetőt kérdeztek meg
azokról a hibákról, amelyek hatással lehetnek a leendő jelöltre az új állásra.
Az álláskeresők által az interjú során
elkövetett leggyakoribb hibák közé tartozik, hogy negatívan beszél a korábbi
állásairól (52 százalék), arrogánsnak tűnik (51 százalék) és mobiltelefont
használ (46 százalék). az interjú során, a leggyakoribb hiba azonban a
nem megfelelő megjelenés (57 százalék).
Egy állásinterjú során minden az első
benyomással kezdődik. A külsőnkkel kommunikálunk magunkról, ugyanúgy "beszél"
rólunk, mint az önéletrajzunk vagy képzettségünket igazoló papírok, tehát nem tanácsos
átgondolatlanul elmenni egy ilyen alkalomra. Még ha az első gondolatunk az, hogy "majd felveszek aznap
reggel valamit", akkor sem bízhatjuk a véletlenre a döntést.
Harmóniában az
új munkahellyel
Mivel
különböző szakmák és munkahelyek vannak, így nincs minden kontextusban
alkalmazható öltözködési mód. A megpályázott munkakörnek és pozíciónak
megfelelően válasszunk öltözéket. Körültekintően érdemes megnézni, hogy milyen
pozícióról, munkatípusról van szó, és ahhoz képest felkészülni, felöltözni. Az
is fontos továbbá, hogy a céges hierarchiában hol foglalja el a helyét a
megpályázott pozíció. Tájékozódjunk, hogy az adott szektorban és cégnél hogyan
öltözködnek.
Pénzügyi,
köztisztviselői vagy jogi szektorban különösen fontos a professzionális
megjelenés. A formális öltözködési alapelveket kell figyelembe venni, vagyis férfiaknak
egy sötét öltöny, egy világos tónusú egyszínű ing, nyakkendő, hölgyek esetében egy
irodai stílusú ruha vagy egy kosztüm, illetve nadrágkosztüm blúzzal az
elfogadott.
Lényeges a
megfelelő méretezés, azaz ne lógjon rajtunk semmi, és ne legyen két számmal
nagyobb és a túl szűk ruhadarab sem előnyös. Hölgyeknél ne legyen túl rövid a
szoknya, a térd környéki az elfogadott az üzleti életben. Férfiak esetében a
nyakkendő mintázata kardinális kérdés. Amennyiben
a csíkos nyakkendő mellett
tesszük le a voksunkat, azt csak középvezetői szintig lehet viselni az üzleti szféra öltözködési szabályai
szerint. Magasabb beosztásban apró mintását illendő választani. A nagy
mintákat, és nagy kockás ingeket kerülni kell.
Azokon a munkahelyeken, ahol nincs közvetlen kapcsolattartás
ügyfelekkel, a szabályok kevésbé merevek. Elfogadott a kardigán, a pulóver is
felsőruházatként. Nem szükséges az öltönynadrág, az úgynevezett chino (két svédzsebbel és farzsebbel ellátott lazább nadrágtípus) is tökéletes férfiak és hölgyek esetében is. Az ingnél már
szóba jöhetnek a nagyon apró geometriai minták, az apró kockás vagy a halszálka
csíkozású ing. Hölgyeknek egy szivarnadrág egy selyem inggel vagy blúzzal
tökéletes megoldás lehet.
Ne
öltözzük túl a szakmát!
A smart
casual, vagyis az okos hétköznapi outfit, - amelynek jelentését már egy korábbi
cikkünkben is kifejtettünk - megfelel a legtöbb szakma számára, ahol nincs
formális öltözködési előírás, ahogyan például az építőipari vagy az ingatlanpiaci
szektorban.
Hölgyeknél
kizárt az erős smink, túl színes és feltűnő ruhadarabok, kiegészítők. Férfiaknál
teljesen fölösleges az öltöny és nyakkendő, ha nem akarják túlöltözni a
pozíciót.
A színek és
a formák tekintetében, a visszafogott, pasztellszínek a megfelelőek, kerüljük a
nagy és harsogó mintákat. A biztonság kedvéért válasszunk egyszínű darabot. A
kiegészítőket hangoljuk a ruházatunkhoz, sugározzunk harmóniát. Kerüljük a
háromnál több árnyalat viselését.
A
farmernadrág csak akkor viselhető állásinterjún, ha nincs rajta szakadás, nem
koptatott, és csak bizonyos szakmák esetében megengedett (például kommunikáció,
marketing, szolgáltatóipar vagy építőipar). Jó megoldás egy blézerrel vagy
kiskabáttal viselni.
Olyan kreatív
szakmák estén, mint a színházi, a lakberendezői, vagy a dekoratőri munka, a
dinamizmust az egyediséget díjazzák az öltözködésben. Ebben az esetben lehet
színesebb, kreatívabb az öltözék is.
A formális
öltözködés nem azt jelenti, hogy feladjuk a saját egyedi stílusunkat. Ha a
viseletünk klasszikus, 20 százalékban vigyünk bele valami egyedit. Ez lehet egy
kis kendő, vagy ékszer, egy bross. Valami, ami kifejez bennünket, az egyéniségünket.
Ne
hagyjuk az utolsó percre!
Az öltözéket
érdemes átgondoltan már napokkal előbb kiválasztani, többször felpróbálni. Ne
hagyjuk aznap reggelre, mert nagyon rossz végeredménye lehet. Jó, ha van A és B
variáció, akár még a helyszínen az autóban is várhat egy tartalék ruha, ha
ráömlene az ingre a reggeli kávé vagy hasonló. Amennyiben egy adott ruhát
kifejezetten az állásinterjú alkalmából vásároltunk, mindenképp vegyük fel
előtte. Mozogjunk benne, próbáljunk leülni, ami azért fontos, hogy ne történjenek
nem várt dolgok a nagy pillanatokban, akár szakadás, és ne tűnjön úgy, hogy kényelmetlenül
érezzük magunkat.
Bármilyen
állásra pályázik az ember, a vállak takarva legyenek, A túl rövid és túl
kivágott ruhadarab nem való egy állásinterjúra. Rövidnadrágban, papucsban még
nyáron sem illik állásinterjúra menni.
Alaptétel,
bármilyen szakmáról legyen is szó, tisztán és ápoltan illik menni az interjúra.
A ruha legyen
tiszta, vasalt. A cipő, körmök tisztaságára is nagy figyelmet
kell fordítani, frissen mosott hajjal, enyhe sminkben, férfiaknak frissen
borotválkozva. Ne fújjunk magunkra parfümesőt, az enyhe illat a megfelelő."
Tomasovszky
Andrea
stílustanácsadó